Teammanager Centrum Vrouw

Als teammanager ben jij verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van jouw team. Je zorgt voor duidelijke afspraken, een goede samenwerking en een fijne werksfeer waarin collega's elkaar helpen en verantwoordelijkheid nemen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en je bent makkelijk aanspreekbaar. Je stuurt op de kwaliteit en continuïteit van zorg. Je houdt overzicht en zorgt dat de bezetting past bij wat er nodig is op de afdeling. Als de dag anders loopt dan gepland, hak jij samen met je team knopen door. Je geeft ruimte waar het kan en je bent duidelijk waar het moet.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Inzetbaarheid, formatie en verzuim;
• Het verbeteren van werkprocessen en het bewaken van kwaliteit;
• Jaar- en ontwikkelgesprekken en coaching op de werkvloer;
• Meedenken over beleid en veranderingen binnen het centrum.
• Meewerken aan het begrotingsproces;
• Meedenken en meebeslissen over de koers van het centrum;
• Thema's rond de fusie;
• Projecten en overleggen binnen het centrum en het ziekenhuis

Je werkt op de kinderafdeling en de neonatologie. Beide afdelingen zijn onderdeel van Centrum Vrouw-Moeder-Kind. In dit centrum werken verschillende disciplines nauw samen, zoals medisch specialisten, arts-onderzoekers, physician assistants, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, pedagogisch medewerkers en doktersassistentes. Je werkt met een team van ongeveer 75 medewerkers, van starters tot collega's met jarenlange ervaring. Je werkt nauw samen met 7 collega-teammanagers binnen het centrum en je stemt af met de centrummanager. De lijnen zijn kort en het contact is persoonlijk: jullie stemmen veel af en weten elkaar makkelijk te vinden. Jullie werken samen aan de dagelijkse vraagstukken, maar ook aan grotere onderwerpen, zoals hoe het centrum zich verder ontwikkelt en wat de fusie betekent voor de afdeling.

Je bent een teammanager die rust en overzicht brengt. Je communiceert helder, luistert goed en stelt de vragen die helpen om samen verder te komen. Soms zijn er verschillende belangen of lastige keuzes, en dan zorg jij voor een eerlijk gesprek en een duidelijke richting. Je weet dat kinderzorg en neonatologie draaien op teamwork, vertrouwen en heldere afspraken. Je stimuleert leren en ontwikkeling in het team en je houdt oog voor balans, zodat collega's met plezier naar hun werk komen.

Jouw kennis en ervaring:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een soortgelijke managementfunctie.
• Je hebt de opleiding Management in de Zorg afgerond.

• Je krijgt een vast dienstverband voor 32 tot 36 uur per week.
• Je ontvangt een brutosalaris vanaf € 4.081 tot max € 5.978*, dit bespreken we natuurlijk graag met jou tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Je kunt 144 vakantie uren en 57 uur Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) per jaar gebruiken om vrij te nemen wanneer het jou uitkomt en in overleg met je leidinggevende (op basis van 36 uur).
• Daarnaast krijg je ook nog eens 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, samen goed voor ongeveer twee extra maandsalarissen per jaar!

*(op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen)

• Karin Blaauwbroek (bedrijfskundig manager) via 0513 685661 .
• Ingrid Weitering (teammanager zorgproces) via 06 33902900 .

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 februari 2026.

Nieuwsgierig of vragen?

Wil jij ook komen werken bij #teamFrisiusMC? Of alvast even digitaal sfeerproeven? Bekijk ons Instagramaccount @frisiusmc .