Recruiter

Wat kun je verwachten?

Bij Patyna heb je te maken met verschillende doelgroepen. Wij bieden ouderenzorg op onze 24 woonzorglocaties, geriatrische revalidatie en thuiszorg. Je werkt vanuit het servicebureau in Sneek, midden in het P&O-team, samen met onze huidige recruiter.

Je vervult een rol waarin je proactief contact zoekt met potentiële kandidaten en contact hebt met sollicitanten die op onze vacatures reageren. Verder stem je intern veel af met teamleiders van onze locaties of bijvoorbeeld de thuiszorg. Daarnaast schakel je met collega's van onze afdeling capaciteit (planning & roosteren) en de afdeling communicatie, waar je uiteraard op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie een kort lijntje mee hebt.

Patyna is een organisatie die zich blijft ontwikkelen - bijvoorbeeld rond het opleiden van nieuwe collega's, het anders organiseren van zorg en het versterken van interne mobiliteit. Je werk is grotendeels uitvoerend en hands-on. Je krijgt ruimte om mee te denken, maar je impact zit vooral in het doen: profielen vinden, contact opbouwen en warmhouden, en (latent) werkzoekenden overtuigen.

Sollicitatiegesprekken worden gepland op maandagochtend 13 april of woensdagmiddag 15 april.

Wat bieden wij?

Bij Patyna werk je in een sector die ertoe doet en continu beweegt. Dat brengt uitdaging mee, maar ook veel voldoening. Je komt te werken bij een grote en veelzijdige organisatie waar je je aanpak aanpast op de doelgroep waarmee je werkt.

Wij bieden jou:

• Salaris volgens cao VVT, FWG 50.
• Een functie waarin je veel vrijheid hebt om je eigen werkwijze te bepalen, jij weet wat werkt.
• Een functie die je wervingsskills scherp houdt: latent talent verkennen, relaties opbouwen en mensen enthousiasmeren om bij Patyna te komen werken.
• Collega's die open, benaderbaar en eerlijk zijn.
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden via MKSA en ons vitaliteitsprogramma.

Wat is de functie?

Als recruiter houd je je voornamelijk bezig met het werven van nieuwe collega's voor de gehele organisatie. Je zoekt en vindt passend potentieel. Je bent resultaatgericht, meet de resultaten van je wervingsacties en acteert hierop. Je speelt ook een rol in de (eerste) selectie van sollicitanten. Concreet betekent dit dat je:

• Actief zoekt naar kandidaten voor openstaande vacatures.
• Contacten opbouwt en onderhoudt met (toekomstige) zorgprofessionals tijdens hun oriëntatie.
• Samenwerkt met teamleiders om profielen scherp te krijgen en verwachtingen helder en realistisch te houden.
• Kandidaatgerichte vacatureteksten schrijft voor de juiste doelgroep.
• Deelneemt aan open dagen en sollicitatie- of oriëntatieactiviteiten.
• Meedenkt in het verbeteren van selectieprocessen en doorlooptijden.
• Zorgt voor duidelijke terugkoppeling en een betrouwbaar proces voor sollicitanten.