Beleidsmedewerker WMO – Beleidsmedewerker WMO

Jouw werk

Als beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het onlangs vastgestelde beleidskader Wonen-Welzijn-Zorg. Je focus ligt op de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo). Je adviseert hierover, vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en geeft richting aan de uitvoering.

In deze functie ben je een belangrijk aanspreekpunt voor Wmo-beleid binnen onze organisatie en bewaak je de samenhang met andere beleidsthema's zoals de sociale basis. Zo draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van integraal beleid, essentieel om uitdagingen zoals vergrijzing het hoofd te bieden. Hierin werk je nauw samen met de wijkteams in het sociaal domein.

Je bouwt en onderhoudt een netwerk met lokale, regionale en provinciale partners. Samen ontwikkelen jullie beleid dat inwoners ondersteunt om zo lang mogelijk zelfstandig te blijven. Tegelijkertijd zet jij je in voor passende zorg voor de meest kwetsbare inwoners. Verder ben je verantwoordelijk voor de monitoring, evaluatie en (financiële) rapportage binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw team

Je maakt deel uit van het team maatschappelijke ontwikkeling, binnen het cluster Wmo, Jeugdwet en sociaal domein.

Jouw profiel

Jij hebt een heldere visie op relevante ontwikkelingen binnen het brede veld van het sociaal domein en meer specifiek binnen de Wmo. Je weet deze te vertalen naar concrete, praktijkgerichte oplossingen. Je bent een verbinder, analytisch sterk en beschikt over overtuigingskracht.

Je onderbouwt je adviezen met data en weet collega's, directie, wethouders en gemeenteraad mee te nemen in jouw verhaal. Je beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, ziet veranderingen als kansen en draagt actief bij aan verbeteringen binnen de organisatie.

Wat breng je mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven van beleidsteksten en adviezen;
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Affiniteit met zorg en ondersteuning aan kwetsbare inwoners;
• Lokale kennis van het werkveld is een pré;
• Ervaring met inkoop- en aanbestedingstrajecten, of bereid je dit je eigen te maken;
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of wilt dit leren).

Ons aanbod

• Een werkplek in een informele en dynamische omgeving met leuke collega's.
• Een salaris van maximaal € 5.313 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar, dat we daarna - bij goed en volledig functioneren - graag omzetten naar een vast contract.
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget - bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloop - van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering: premie gedeeltelijke AOV wordt betaald door werkgever.
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling.
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak.